哈囉，我是切版直播班的卡斯伯老師
這是「專題班」專屬的週報，每週我會花點時間跟大家分享：
8/28 ~ 8/30 是我們的員工旅遊，而我現在正處於一個完全不想工作的狀態 🫠，主要是因為 1. 員旅帶小孩真的超累 2. 連續幾天沒有工作，會產生一些惰性… 🥳。
相較於每一篇的 說教？ 人生心得，這篇則主要跟大家分享：
員工旅遊是許多員工喜歡的福利之一（是吧？），有些人也會作為評斷或炫耀的依據，畢竟出來工作已經夠辛苦了，沒有一些東西來說嘴怎說得過去。
這段會分兩個部分來跟同學分享關於員工旅遊，1. 介紹關於員工旅遊的相關概念，讓同學在選公司或是再到職前可以對員工旅遊有更深的了解；2. 分享六角有去過哪些地方。
在公司上班以後，我們一天基本上都有八小時會在公司中，並且與這一群人一起生活，所以就站在公司的層面上，員工旅遊有常見的下列優點：
對於公司來說，這項福利是有 “目的性” 的，雖然這個目的性並不一定是每位同仁都能接受的，但要注意通常來說，他也會被視為 “工作的一部份”，所以員工旅遊的內容也會是需要員工們去配合。
常見的問題：
Ｑ：員工旅遊可以配合規劃嗎？ → 要看公司，我們是由旅行社規劃幾種路線，由大家投票決定
Ｑ：員工旅遊可以不去嗎？ → 因為這也是工作的一部份，對於公司來說是有目的性的，通常會要求參與。不過也有公司是可以接受的，還是看公司如何規定，參考。
就員工旅遊的補助來說，一定會先牽扯到費用是如何獲得，就法規上來說，公司是得以成立「職工福利委員會」（簡稱福委會），並每月額外從薪資中扣除 0.05% ~ 0.15% 作為福利金，這個福利金可以作為各種項目：
（一）福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
（二）教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
（三）休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
（四）其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
所以，如果你所在的公司有額外扣除福委會費用，也要注意公司有沒有透過各種形式回饋給你們喔～
而福委會並不是必要設立的項目，所以有些公司會直接提撥專款作為員工旅遊的獎金。
接下來，公司就會依據福委會的預算或是公司額外制定專款提撥，比如說每人 1 萬、每人 2 萬等…，就這個概念下，會分為幾類的補助方式：
常見的問題：
Ｑ：員工旅遊可以不去領現金嗎？ → 通常不行，因為與公司目的性衝突。不過也是有公司直接當獎金再發，沒有管員工拿去做什麼。
這比較難找到相關數據，就只能就我所知道的跟大家說明，而以下的分享會比較偏向我的主觀印象，大家可以自行做判斷：
有員工旅遊的公司類型：
沒有員工旅遊公司類型：
簡單就是有賺錢、風氣自由為主
我們也算是新創公司，不過真正開始有員工旅遊則是在 2020 年以後，我們員工旅遊按照前面的描述上來說：
我們第一次是搭火車到花蓮，主要行程是「遠雄海洋公園」，然後我拍的照片不算多，也大多都在海洋公園內，所以其他的行程我大多都忘了 🫠。
這一次則是到了屏東，因為屏東離高雄也比較近，所以我們的行程上就比較豐富，包含了去海生館、住透天民宿、玻璃工廠、屏東海邊、餵食水豚君等…，不過重點是我照片還是沒拍幾張。
這次我們是先搭高鐵到北部，接下來才轉遊覽車到宜蘭。
雖然我們公司的平均年齡不到三十歲，但我們很清楚自己的能耐到哪，所以就行程的安排上最好是著重在 1. 有冷氣、別走太多路 2. 東西要好吃 3. 要有些小朋友可以參觀的行程，所以這次宜蘭的行程就會顯得比較愜意，主要行程包含：
疫情解封以後，大家也被悶久了，所以行程大家沒有在控制預算，直衝日本的環球影城，這也算是六角全部的員工旅遊中，花費最高的、最有印象的一次。
這個行程算是旅行社為我們量身定做，包含了環球影城、一天的自由行、一天的彥根城周圍巡旅，所以具有一定的自由度，還能看到日本文化古蹟。
另外雖然我女兒長大不少，但環球影城真的太大了，所以在瑪利歐世界之後，吃個午餐她就在嬰兒車上昏迷，最後再看一下寶可夢遊行就回飯店了。
這是健走行程，對吧!?
今年的行程走向了大自然，主要的行程包含露營車、泰安觀止溫泉、飛牛牧場、勝興車站與斷橋秘境的腳踏火車，只能說與我們的習性差太多了 orz。
以上就是我們歷年來的員旅，也想問問同學們工作中是否有員旅的經驗呢？
在 Discord 中跟大家分享分享吧～
作業繳交截止時間快到了，大家可以先專注在課程上喔～
主要活動行程如下：
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專題已經開始，這週是作業的繳交期限，大家可以先將主線作業完成，學習進度可以參考學習進度文件。
另外，專題部分也可開始推進，如果有任何專題上的問題，可以詢問專題教練喔。
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