哈囉，我是切版直播班的卡斯伯老師

這是「專題班」專屬的週報，每週我會花點時間跟大家分享：

• 最近的一些心情
• 專題班接下來要做什麼

從一而終，用一個觀念貫徹整份履歷

一直以來，在同學完成整個課程之後，我都會協助學生看履歷， 所以從過去到現在，也觀看了數百份履歷。 許多同學回饋到，依據我提供的建議下他們更清楚履歷該怎麼做調整，也有案例是已經一個月沒有面試邀請，在履歷調整之後提升至每週有三到四場的面試邀請， 所以雖然我不是人資背景，但就我的經驗來說，一定給大家有所幫助。

我在上課的時候，習慣使用一套理論來進行套用，像是在切版的時候， 會跟大家說明容器與內容的關聯性，接下來用這個概念套用至整個課程。 撰寫履歷也可以使用相同的概念，掌握一個心法之後，用這個心法來貫徹整篇的履歷。

誰會看這份履歷？

在討論心法之前， 要先思考一件事，就是你所寄出的履歷會給誰看？然後誰的 “建議” 更重要，能夠影響是否邀請你過來面試？

很多人會認為人資會佔有很大的權利， 這麼說其實也沒有錯，但其實人資他只是發信要你來的人，發信前他會先去諮詢職缺部門來決定是否邀請。就以軟體工程師來說， 他一定會先問過軟體工程師團隊這份履歷是否合適，如果他隨意邀請來的人與預期落差過大，那麼一定會被軟體部門團隊抱怨。

再者，在面試後公司是否要錄取一個人， 雖然決定權看起來會與老闆或人資有關，但他們最終還是會去諮詢相關的專業團隊，當邀請的人能力預期不同，對於公司、團隊及求職者都是傷害。 所以可以了解，專業團隊的建議是佔有很高的比重。

以目標為導向進行撰寫

所以當你的履歷預期要給專業的團隊觀看的時候， 那麼在整體的規劃上，一定會是需要能夠吸引專業團隊的目光。舉個例子來說，如果你過去是行銷背景，當你想要轉職為工程師，你要拿出的是程式相關的經歷給工程師看；或許過去可能有輝煌的經歷，但對於工程師來說，如果內容與他難以產生共鳴，他也難以給予邀請的建議。

在我輔導的案例中，有許多是希望從別的領域轉職成軟體工程師，畢竟是轉換跑道，工程師的經歷絕對是不如原有的領域，因此這些人通常在履歷中就會突顯他原有領域的經歷。 但就如前所述，原有的經歷其實難以讓工程師產生共鳴， 導致求職不順利，然後開始懷疑自己是否不適合轉職。

以職稱貫徹整份履歷的架構

那我們知道，履歷是要給誰看得以後， 我們就要包裝這份履歷專門給目標對象觀看，而這就是核心觀念，接下來我們要探討履歷的架構，用這一個核心觀念來進行說明。

關鍵就在於 “職稱”

履歷的前方，一定要加入 “職稱”。 所以在撰寫履歷的過程中，你一定要謹記著「這份履歷內容，都以該職稱為優先」， 最好讓看到的人就認為你是這個職稱的專家，所以在內容規劃上，你可以先思考該內容是否與該領域相關，一樣回到軟體工程師來說，你會認為哪一句話是與軟體相關性高的？

• 在餐飲業擔任服務生兩年，精通顧客服務與點餐系統操作。
• 我曾經參與大型政府專案的策展活動
• 協調多方資源，成功執行跨國文化交流活動，並與多個政府機構和企業合作，促進國際間合作。
• 專精於使用 JavaScript 與 React.js 建構前端互動介面，提升使用者體驗。

就上述案例來說，是以最後一項與軟體工程師關係最為密切。在這樣的概念下，履歷中與前端相關的內容至少占 80% 以上， 且這些內容都會在履歷的前方，最好讓對方一眼就看到讓他感興趣的項目。

另外，絕對不要，在履歷還沒進入重點之前，就讓人在心中扣分了。

舉個例子來說，如果你是前端工程師團隊的職員， 這時候人資拿來了一份履歷，履歷開始就提到他是餐飲管理科系，且在自傳上面完全沒有提到前端或軟體工程相關的資訊，你是否會在心中就給他扣分了呢？

這邊並不是要說哪一個科系的優劣，所以相反過來也可以這樣說，如果是餐飲部門的廚師收到一份履歷，但他是資訊管理科系，自傳內容沒有提到餐飲相關的資訊，你會不會覺得這份履歷是來鬧的？

所以就算你過去有許多輝煌的經歷，只要與該專業、該職稱關聯性低，就應該割捨離的刪除它，就一樣是以前端工程師來說：

• 學歷與資訊軟體無關：刪除
• 技能大多與前端無關：將關聯性低的移至後方，高度關聯性的技能至少佔 80% 的內容
• 過去的經歷，大多圍繞在設計或行銷上： 減少篇幅或刪除
• 自傳不斷提到自己在原有領域的豐功偉業：修改成與前端工程師相關的內容
• 具備駕照、會開連結車、已婚：刪除

然後加入與該職稱相關的描述，讓看到的人就認為你是這個職稱的專家！

接下來，如果履歷不相關的部分都刪光光了怎麼辦？這就是需要再求職前準備的項目，你可以在整個培訓時間中慢慢醞釀這些資源。

如果沒辦法提出足夠相關資訊怎麼辦？

因為需要準備能夠 “證明你能力的資料” 給觀者看，這裡所提到的是 “證明”，所以依據每一個時期不同，需要準備的項目其實也有所不同。舉個例子來說：我們都會希望同學先準備作品，原因在於新人沒有辦法可以證明他有能力完成專案，而 “作品” 是不需要進入公司就能完成的；但職場的資深工程師就不一定需要作品，因為對他來說，豐富的資歷陳列出來，就足夠說服人了。

所以每個時段會需要不同的方式來證明自己，而我這邊就依據列出一些 “適合新人” 的技巧給大家做參考：

• 作品：注意，這不是用作業喔，要是獨一無二的作品，這樣也會包含深度的企劃能力，在於面試解說時，也會顯得更有自信。
• 筆記或公開文件：一直以來我會推薦使用部落格，這樣觀者可以直接從你的公開文件，了解你的深度到哪，甚至不需要面試就超過許多人了。
• 參與社群聚會及相關軟體活動：現在這類型活動比過去少一些（受到疫情的影響），就過去來說，有許多的開發者都是在社群之間互相推薦工作。
• 參與開源專案：這是更進階的方法，今早有看到相關影片（雖然是海外求職），但身為開源專案的貢獻者，加分真的超多的。

以上，如果你接下來想投入 “專業領域”，核心概念就是圍繞在 “職稱” 上，把握此方法就能大幅增加你的面試機率。當然，如果你一直參加後期的 React 直播班，完成最終作品或專題我們也都會協助各位檢視履歷喔～

學習進度安排

主線的作業繳交結束囉，接下來可以回到專題持續推進，學習進度可以參考學習進度文件。

另外，如果有任何專題上的問題，可以詢問專題教練喔。

主要活動行程如下：

1. 做專題 - 5. 專案開發 |

專題班最後的衝刺：

發表會說明

我們本次將提供額外的服務給同學，讓同學 “可自選發表會參與場次”，細節包含：

1. 同學可選擇發表會時間，分別是原有的 10/20，另外新增兩週後的 11/3