哈囉，我是切版直播班的卡斯伯老師
這是「專題班」專屬的週報，每週我會花點時間跟大家分享：
這是一篇同學的提問，我認為很適合給予參與本次直播班的同學了解，因此加入到週報之中。
主要問題：
現在的前端工程師職位是不是飽和了？未來發展一定要走向全端嗎？我們 React 班大概會教到什麼程度、周邊生態系也會有所瞭解嗎？
背景：
目前 30 歲，過去嘗試過各種工作，大約四年前買了六角的網頁設計師課程後，自學 JS 出道想找前端工程師工作，幸運來到了前職公司做了三年多的全端工程師。前職因為大家都是全端工程師，我到職之後開始學習 PHP，就開始了我還要跟後端、環境、Linux、資安弱掃奮戰的生活。
因為公司只有寫 jQuery，沒有在寫原生 JS，小組長的強項也在後端，公司開發沒有使用框架、大家也沒有意識到需要引入，因為只要專案做得出來就好，只有載入某個繪圖套件會用到 Vue 2（但現在也很多公司都改 Vue 3），當時的我根本還不明白這件事情的利害關係，現在突然覺得是個警世故事，每天都在做專案，還有提供設計方面的建議和分享（因為公司沒有設計師，甚至 PM 也只會跟你說需求不會幫你畫 wireframe），但是做中學不到框架。
現在離開前公司，想要專走前端工程師領域，幾乎每家公司都希望你會至少一種框架。即便我自己有另外買 某單位（單位名稱被卡斯伯隱藏） 的課程，試圖想要補強 JS 和框架的不足，但是都會希望你有「實戰經驗」等級。而如果沒有實戰經驗，就可能要靠作品集來湊，還不乏公司工程師要自己寫測試、使用 webpack、gulp 做 CI/CD、會容器，感覺現在要會的技能百百種。
我想應該是因為我框架還沒學全（某單位 幾乎 React 就是讓我讀官方文件而已），也沒有足以說服人的作品集，雖然有可能因為三年經驗而拿到筆試門票，但⋯⋯目前體感考過的 JS 不難，雖然有些比較刁鑽深化的題目，例如考 bind、call、apply 的差別。但是框架題目感覺上，對周邊生態系的理解也要很周全。說實話是很焦慮，害怕我學完真的會有工作做嗎？有即戰力是不是就沒人想帶菜鳥了？我真的有辦法和市面上已經擔任過前端工程師的人競爭嗎？QQQ
另外，如果真的就被後端給無聊到、痛苦到的話，可以專心走前端工程師的路嗎？我如果當過全端，但就真的只想走前端的話，會給人不求上進的印象嗎XD 我也有詢問過朋友，他說職能的部分看公司，但是大多數都還是希望工程師可以走向全端。
你好，我是卡斯伯老師
很高興你來分享你的問題，你的描述也算清楚，不過你可能也會因為所待的環境，影響到你對於後端的想法，所以才衍生出這些問題，但目前就姑且認為你是真心短期內不想走後端，我會依據這個方向來回答你的問題。
你所提出的問題，總共共有三個：
在以下依序進行回覆
這個問題來說應該是許多同學有興趣的問題，我也一直在追蹤這方面的趨勢， 通常職缺數下降會跟整體的大環境有關係，從去年年中開始一直到今年的年初，整體的市場都是比較偏向保守的，在這個情況下，許多公司都沒有在徵人。除了輿論方面，我比較難找到確切的數據，證明前端工程師的職缺數有所下降，而非受到整體市場的影響。
所以就這個問題來說，我能給予的建議會比較偏向我個人的體感還有經驗來跟你作說明：
一、整體的大環境變化：從去年開始整體的經濟就不太好，主要跟美國市場升息有關，這個升息就會影響到就業， 而目前市場大部分的資金都是流向硬體，而軟體與硬體之間存在一個週期性循環的關係（在許多財經 Podcast 中有提到這樣的論點），所以有些論調會提到，在硬體發展至一定層度之後，資金會開始回流至軟體。
下方兩張圖給你做參考，一張是今年五月的時候截圖的，另一張者是今年九月的時候截圖的，你可以看到前端工程師的薪資還有職缺數都略有上漲，這或許可以反映經濟在緩步成長（前端工程師職缺成長 10%，薪資成長 3 ~ 5%）， 不過要注意市場變動，並不能單純依照少量的數據就以偏概全，所以這個資訊只能給你作為參考。
二、求職人數與就業需求：就目前來說，整體的就業需求是下降的，不過同時求職人數也在下降。你在前言中有提到， 你有參與其他單位的線上課程，你可以回到這些單位再重新檢視，會發現其實他們沒有再招收新的學員了，會有這樣的狀況，是因為許多人對於市場上對於軟體工程師這個鐵飯碗，也開始感到不安。
也因為求職人數的下降，在今年年初我們 Vue 直播班的同學，只要有完整課程里程碑，我都會提供履歷健檢以及求職輔導的建議，在我輔導案例之中，每位同學約花費兩週至一個月左右的時間都能找到工作，而所需的時間和同學所在的區域，還有同學個人能力會有相關性。
三、市場對於人才的要求： 另外，我們還有收到許多企業的回饋，現在企業對於工程師 的要求有所上升，就跟你在內文中所提到的一樣，公司不會只要一個單純的新手，而是會需要有一定的理論知識加上框架實戰的人才。
會有這樣的需求，是因為 A I 越來越普及，有一定經驗的人才能駕馭 A I 所提供的程式碼， 如果缺乏理論知識以及實戰基礎， A I 所提供的程式碼，如果出錯也難以找到問題。
工程師其實早期沒有分所謂的前端與後端， 主要是行動裝置的推出，導致於前端的複雜度不斷上升，才會額外衍生出前端這一個職缺。但就整體趨勢來說，前端工程師也慢慢回歸所謂的軟體工程師，所謂的軟體工程師就是包含前端與後端的開發 (Software Engineer)。
但就回到你的問題來說，可能要了解你為什麼喜歡前端，還有你特別喜歡前端的哪一個部分。 在前端工程師中 其實又可以去分為兩種，一則是比較偏向畫面處理，另一則是偏向資料處理。
在市場上，需求量比較高的是資料處理的前端工程師， 他們會依據後端所傳來的資料，打造符合使用者體驗的網站頁面。
而另一種偏向畫面處理的前端工程師，就比較擅長製作網頁特效， 這類型的工程師會擅長將許多動態效果呈現在網頁上，透過像是 GSAP 這種函式庫，來增加網頁的動態以及互動性。 相對的，這種網頁通常不太會去串接大量的資料，所以與處理資料的前端工程師就有所區別。
這裡我用市場上常見的兩類型簡單工程師給你做參考，你也可以思考你比較喜歡前任工程師的哪一個部分，當然在思考的過程中，你要了解你所喜歡的部分是否是市場所接受的，畢竟你最後是需要去公司上班，你工作產出會需要滿足公司所提出的要求。
而通常資料處理是目前市場需求量比較大的，至於所謂的全端需求，也是基於這個方向作為延伸的（從前端資料處理到全端的資料處理）。
我們的 React 班是延續過去 Vue 直播班的特色，就產出上你可以獲得：
但就這段說明來說，我相信你更重視的是能不能找到工作， 而就我的經驗來說找到工作其實又區分為兩個部分，一個是開發能力，另一則是求職能力。
兩個能力來說，大多人會偏向把開發能力練到一定程度，但卻忽略了求職的能力，在這邊我並不是說開發能力不重要， 而是太多人會忽略所謂的求職能力。 如果要我為這兩個能力劃分重要度，我會給予 6:4 或是 5:5（前者為開發，後者為求職能力）。
開發能力包含了實戰作品，以及許多人沒有意識到的 “基礎理論”，在徵才的過程中，如果企業要盡快地了解一個人是否有具備能力， 常見的方式會有 1. 透過筆試或上機考的方式來測驗求職者是否能力。2. 直接透過提問的方式，詢問開發的理論或核心知識，這些理論知識不一定是開發中會常用到的，但卻是了解一個人有沒有足夠開發能力的一個方法。 我沒有足夠的數據可以說明這兩者哪一種公司比較多，但就體感上來說，許多企業會採後者，直接在面談的過程中順便去測驗面試者的能力。
所謂的求職能力，就好像產品的業務銷售或者是行銷一樣， 你如何說服公司錄用你作為員工， 這其中就包含了履歷、求職信、面談禮儀、自信、文件累積等等。 在我接觸過的許多案例中，許多是開發能力足夠，但卻敗在求職流程上，常見的失敗案例如：
所以如果你有參加 React 直播班， 我們會提供兩方面的協助，一是確保你有足夠的開發能力（開發知識、作品），另一個則是在你有足夠的開發能力後，我們會給予履歷健檢還有求職上的建議。 在學習的過程中，是非常辛苦的， 而我們的課程的內容非常的多，在你堅持到最後，我們也會給你最必要的協助。
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六角信箱活動介紹：
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主線的作業繳交結束囉，接下來可以回到專題持續推進，學習進度可以參考學習進度文件。
另外，如果有任何專題上的問題，可以詢問專題教練喔。
主要活動行程如下：
| 日期 | 發布頻道位置 | 內容 |
|---|---|---|
| 9/17, 9/20 | 每日活動 | 程式助教 |
| 補充事項 | 在 Notion 中自己的專題頁面回報給教練 | 建議推進的學習進度： |
專題班最後的衝刺：
| 練技術 - 上機考 | 10 小時 | 9/29(日) | 9/12(四) 開放文件規則 | 09/21(六) ｜模擬上機考 09/28(六) ｜正式上機考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 做專題 - 5. 專案開發 | 60 小時 | 10/16(三) | - Git 協作部分- Notion 團隊協作心法流程 | 9/4(三)~10/16(三)，共六週專注開發 |